Con la presente nota informativa si ricorda che, a decorrere dal 1° settembre 2024, è entrato in vigore, ai sensi dell’art. 30 del D. L. n. 19/2024 (Circolare Fipe n. 54/2024), convertito con L. n. 56/2024 (Circolare FIPE n. 70/2024), un nuovo regime in materia di informative previdenziali.  

Con la nota del 26 luglio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che, nel sito istituzionale è stato rinnovato il Focus on dedicato al sistema duale, rendendo più immediata e semplice la consultazione dei contenuti rivolti all'utenza.

In data 25 giungo 2024, la Commissione Europea ha comunicato la proroga per ulteriori 6 mesi, fino al 31 dicembre 2024, della decontribuzione a sostegno delle imprese del Mezzogiorno prevista da parte dell’art. 27 del D. L. n. 104/2020, rinominata “Decontribuzione Sud”.

Con il provvedimento n. 234 dell'11 aprile 2024 il Garante della Privacy è tornato a parlare dei limiti legati alla videosorveglianza sul luogo di lavoro.

Così come nel resto del mondo, anche in Italia le #mance rappresentano un’importante fonte di reddito per i lavoratori del Settore dei Pubblici Esercizi.

Su questo argomento, la Legge di bilancio 2023 ha introdotto importanti novità, prevedendo per tali somme uno specifico trattamento fiscale agevolato applicabile anche ai lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande.

Con il messaggio n. 1436 del 10 aprile 2024, l’INPS informa che è stata riattivata la funzione destinata alla ricezione dei dati relativi ai lavoratori cessati con diritto a pensione nel corso dell’anno d’imposta 2023 percettori di fringe benefit e stock option.

Con la notizia del 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali al link https://servizi.lavoro.gov.it, a partire dal 3 giugno 2024.

Le aziende dovranno redigere il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite detto applicativo. Restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto adottato il 29 marzo 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.

Le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.

Per maggiori informazioni, consulta il testo della notizia, qui.

Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, l’INPS riepiloga i limiti massimi, riferiti agli anni 2023 e 2024,  di reddito percepibile ai fini della compatibilità con le prestazioni di disoccupazione NASpI e DIS-COLL. Tale indicazione è risultata necessaria a seguito delle modifiche apportate dal D. Lgs. n. 216/2023, relativamente all’ammontare del reddito escluso da imposizione fiscale.

Con il messaggio n. 1406 del 9 aprile 2024, l’INPS ha fornito informazioni in merito al canale WhatsApp “INPS per Tutti”, uno strumento che si propone di diffondere contenuti attinenti alle tematiche di maggiore attualità e interesse, attraverso brevi news, video, link, immagini che saranno visualizzati sugli smartphone degli utenti iscritti.

Con il messaggio n. 1232 del 25 marzo 2024, l’INPS ha fornito il modello del file per la dichiarazione del fruito relativo alle prestazioni del FIS, integrato con il calendario dell’anno 2024 (Allegato n. 1 al messaggio INPS in commento).