L’antropologo David Graeber lo chiamava il ‘senso del lavoro’: il significato soggettivo che ciascuno dà del proprio impegno professionale quotidiano. L’evolversi di questa percezione, negli ultimi anni, complice la pandemia ma non solo, ha portato sempre più persone a personalizzare tutto secondo le preferenze individuali e, quindi, a voler decidere come e quando lavorare, con quali modalità e a quali condizioni economiche.

Valori, pregiudizi e strumentalizzazioni

Roma, 15 novembre 2023 - Sede di Confcommercio Imprese per l’Italia

In apertura di un’Assemblea che ha scelto come tema quello impegnativo, e molto scivoloso, della comunicazione, ritengo doveroso, e non per forma, rivolgere pubblicamente un pensiero di vicinanza e di solidarietà alla Toscana.

Tra le cose che recentemente hanno infastidito tut­ti, vanno messe le polemiche sui cosiddetti ‘scon­trini gonfiati’, con le maldestre furberie di alcuni operatori che hanno applicato maggiorazioni rispetto al prezzo base di alcuni articoli somministrati, con 2 euro di supplemento per un piattino per la condivisione o per il taglio a metà di un toast e altri casi simili.

Sintesi delle attività del Vice-Presidente Vicario Lino Enrico Stoppani

VOI Tanka Resort (Villasimius - Ca) 28-30 settembre

Anche per questa edizione della Conferenza di Sistema mi è stato affidato il compito di fare la sintesi delle attività, presentando sia gli spunti e i contenuti essenziali delle diverse sessioni dei lavori, che il posizionamento della Confederazione sui temi oggetto degli approfondimenti.

Quando si parla di Contratti collettivi nazionali del lavoro – in un acronimo: CCNL –, spesso si fa riferimento alla complessità dei loro rinnovi, alle discussioni tra le parti sociali, alle implicazioni normative e alle procedure di attuazione.

Nel 1901 è stato istituito in Italia l’Ordine al “Merito del Lavoro”, che ha l’obiettivo di certificare la “nobiltà” degli imprenditori, con l’assegnazione ogni anno, a soli 25 soggetti, dell’onorificenza di Cavaliere del Lavoro.

Lo sport offre spesso splendidi esempi, non ne­cessariamente di natura sportiva, che conferma­no la sua grande funzione sociale, nonostante frequenti e poco edificanti casi generati dagli eccessi.

POLLENZO Si è aperto ieri il Forum sul lavoro nella società attiva, la due giorni di Pollenzo con oltre 100 direttori risorse umane delle più importanti aziende italiane e multinazionali per confrontarsi con le istituzioni e le organizzazioni sindacali e imprenditoriali.

Nelle scorse settimane su Tik Tok ‒ social network noto per l’ampia popolarità tra le gio­vanissime generazioni ‒ ha impazzato il trend #quitmyjob, tradotto in italiano: “lascio il mio lavoro” o “mi licenzio”. In pratica, “lasciare il lavoro” diventa motivo d’orgoglio, al punto da condividerlo pubblica­mente, come affermazione personale e pericolosa di­mostrazione della propria realizzazione.

”L’insostenibilità c’è dove c’è poca propensio­ne a risolvere i problemi”, ha scritto recente­mente su Il Sole 24 Ore fa Antonio Santini, 3 stelle Michelin e Vice Presidente di FIPE-Confcommer­cio. Ed è proprio con le lenti della sostenibilità (econo­mica, sociale e umana) che si dovrebbe guardare al tema dei temi per le imprese oggi: il lavoro.