CIRCOLARE n. 47 del 7 marzo 2024                                                                                                       

OGGETTO: Decreto-Legge del 2 marzo 2024, n. 19 - Disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza – Novità in materia lavoristica e previdenziale

Principali novità in materia di lavoro:

• i benefici previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati anche all'assenza di violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• al personale impiegato nell'appalto di opere o servizi e nell'eventuale subappalto è corrisposto un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale maggiormente applicato nel settore e per la zona il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell'appalto, anche nelle ipotesi in cui l’utilizzatore ricorra alla somministrazione non mediante un’agenzia di somministrazione, nonché' ai casi di appalto e di distacco ossia privi dei loro requisiti costitutivi;

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CIRCOLARE n. 43 del 29 febbraio 2024

OGGETTO: Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione (L. n. 18/2024) del D.L. n. 215/2023 c.d. “Milleproroghe”

È stato convertito in Legge il Decreto Legge n. 215/2023 c.d. “Milleproroghe”. Di seguito le disposizioni di maggior rilievo per il settore:

• in materia di contratti a tempo determinato, proroga dal 30.04.2024 al 31.12.2024 del termine concesso alle parti per poter prevedere, a livello individuale, esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che giustifichino l’apposizione di un termine al contratto di lavoro superiore a dodici mesi;
• proroga dal 1.07.2024 al 1.01.2025 dell’entrata in vigore del nuovo regime IVA per gli enti associativi;
• differimento dal 31.07.2023 al 30.04.2024 della scadenza dell’operatività del regime di semplificazione per lo svolgimento delle assemblee societarie;
• differimento al 15.03.2024 dei termini di pagamento delle rate della “rottamazione quater”, in scadenza al 18.12.2023 e al 28.02.2024;
• proroga dal 31.12.2023 al 31.12.2024 della disciplina di semplificazione per la realizzazione degli spettacoli dal vivo.

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CIRCOLARE n. 41 del 29 febbraio 2024

OGGETTO: Comunicato Stampa del Garante per la Protezione dei Dati Personali del 27 febbraio 2024 - Conservazione metadati mail lavoratori

Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha avviato la consultazione pubblica sulla congruità del termine di conservazione dei metadati degli account dei servizi di posta elettronica dei lavoratori (giorno, ora, mittente, destinatario, oggetto, dimensione dell’e-mail).
I datori di lavoro avranno a disposizione 30 giorni, a partire dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale, per inviare al Garante le proprie osservazioni.

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CIRCOLARE n. 40 del 29 febbraio 2024

OGGETTO: Circolare INPS n. 36 del 21 febbraio 2024 - Contributi volontari anno 2024

Contributi volontari anno 2024

• Per i dipendenti non agricoli:
  o la retribuzione minima settimanale è pari a € 239,44;
  o la prima fascia di retribuzione annuale oltre la quale è prevista l’applicazione dell’aliquota aggiuntiva dell’1% è pari a € 55.008,00;
  o il massimale da applicare ai prosecutori volontari titolari di contribuzione non anteriore al 1° gennaio 1996 o che, avendone il requisito, esercitino l’opzione per il sistema contributivo, è pari a € 119.650,00;
• l’aliquota contributiva a carico dei lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria nel Fondo pensioni lavoratori dipendenti (FPLD) con decorrenza successiva al 31 dicembre 1995, è pari al 33%; per quelli autorizzati alla prosecuzione volontaria con decorrenza compresa entro il 31 dicembre 1995, è confermata pari al 27,87%;
• l’importo dei contributi volontari degli artigiani e degli esercenti attività commerciali per il corrente anno deve essere calcolato con le aliquote indicate nella seconda tabella al punto 6 della Circolare INPS in esame.

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CIRCOLARE n. 39 del 28 febbraio 2024

OGGETTO: Messaggio INPS n. 750 del 20 febbraio 2024 – Limiti di età per accesso alle indennità NASpI e DIS-COLL

Limiti di età per accesso alle indennità NASpI e DIS-COLL
• non è previsto alcun limite massimo di età per quanto riguarda l’iscrizione al collocamento ordinario, anche ai fini dell’accesso alle prestazioni di disoccupazione NASpI e DIS-COLL;
• il limite minimo di età per l’iscrizione al Centro per l’impiego, che rileva anche ai fini dell’accesso alla NASpI e alla DIS-COLL è pari a 16 anni di età.

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