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In data 7 dicembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante la decontribuzione a sostegno delle imprese del Mezzogiorno prevista da parte dell’art. 27 del D. L. n. 104/2020, rinominata “Decontribuzione Sud”.

In data 9 dicembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante l’obbligo di comunicazioni di lavoro agile, previsto dall’art. 23 della Legge n. 81/2017.

L’ANPAL ha comunicato che dal programma REACT-EU saranno messi a disposizione ulteriori risorse pari a 1,5 miliardi di euro, al fine di aumentare le assunzioni di giovani e di donne, migliorare le competenze dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro e sostenere la ripresa economica del paese, che si aggiungono ai 4,5 miliardi…

In data 24 novembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante l’obbligo di comunicazioni di lavoro agile, previsto dall’art. 23 della Legge n. 81/2017.

In data 25/10/2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante l’obbligo di comunicazione di lavoro agile previsto dall’art. 23 della Legge n. 81/2017.

In data 28/09/2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante la procedura semplificata di comunicazione telematica dello smart working, prorogata fino al 31 dicembre 2022 da parte dell’art. 25 bis del Decreto Aiuti bis (D.L. n. 115/2022, convertito con modificazioni in L. n. 142/2022).

È online la nuova area “Norme e contratti collettivi – Archivio CNEL” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali/focus-on/norme-contratti-collettivi/Pagine/default.aspx come previsto dal Decreto cd. Trasparenza.

In data 29/09/2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso riguardante la comunicazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile sul luogo di lavoro che le aziende che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale