Entro il 30 aprile 2026 le aziende che occupano più di 50 dipendenti sono obbligate a presentare, in via telematica, il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 attraverso il portale del Ministero del Lavoro.
Per le aziende al di sotto di tale soglia dimensionale, l’invio resta su base volontaria.
La redazione del Rapporto deve concludersi secondo le modalità generali di compilazione previste dal decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. L’applicativo del Ministero permetterà di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione riferita al precedente biennio e nel caso procedere al loro aggiornamento.
La mancata trasmissione del Rapporto da parte delle aziende obbligate comporta l’applicazione di sanzioni che possono aggravarsi fino alla sospensione annuale dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda qualora l’inadempienza si protragga oltre i 12 mesi.
