Con il comunicato del 30 marzo 2026 del Ministero del Lavoro e con il successivo messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026 dell’INPS, è stato ufficialmente comunicato l’avvio della fase sperimentale e a carattere non obbligatorio dei nuovi adempimenti tramite la piattaforma SIISL, introdotti dall’art. 14 del DL Salute e Sicurezza (Circolare FIPE n. 126/2025), nelle more del recepimento della direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e del decreto ministeriale attuativo.
Pubblicazione della vacancy e fruizione dei benefici contributivi
Dal 1° aprile i datori di lavoro possono pubblicare sul SIISL, anche successivamente all’assunzione, una vacancy coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla medesima assunzione correlata alla richiesta del beneficio contributivo. Al riguardo, si sottolinea che, in attesa del decreto ministeriale che definirà le modalità attuative dei vari adempimenti, l’inserimento preventivo o contestuale delle vacancy non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali restano confermate le disposizioni e le procedure già in vigore.
Comunicazioni obbligatorie
Inoltre, dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro e gli altri soggetti abilitati e autorizzati ai sensi della legge n. 12/1979, possono effettuare, sul SIISL, l’invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV. Tale modalità sarà utilizzabile in via opzionale e alternativa rispetto alle modalità di trasmissione attraverso i canali regionali, anche successivamente all’adozione del citato decreto ministeriale di cui all’articolo 14 de decreto-legge n. 159/2025.
Per maggiori dettagli si rimanda al comunicato del 30 marzo 2026 del Ministero del Lavoro e al messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026 dell’INPS.
