Successo di presenze Giovedì 27 Marzo presso la sede di Confcommercio Pistoia per il seminario sul nuovo contratto del turismo organizzato da FIPE Confcommercio Regionale e Ordine dei Consulenti del Lavoro con il contributo della Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia.
Si sono illustrate le novità derivanti dal nuovo Contratto del Settore Turismo che interessa le imprese che impiegano personale dipendente in bar, ristoranti, pubblici esercizi, alberghi, attività extraalberghiere, agenzia di viaggio.
Il CCNL Turismo - dichiara Silvio Moretti, direttore dei servizi sindacali della FIPE -Confcommercio, il comparto dei pubblici esercizi che da solo occupa oltre due terzi dei circa 800 mila lavoratori del settore - stabilisce un quadro di stabilità per le imprese che, fino al 2009 potranno contare su un assetto contrattuale, economico e normativo definito. Con questa intesa sono stati introdotti nuovi strumenti di flessibilità contrattata, in linea con le specificità del settore e con i processi evolutivi del mercato, che consentiranno una migliore gestione dell’organizzazione del lavoro, senza rischi di precarizzazione.
E’ stata data attuazione alla riforma Biagi con riferimento all’apprendistato e al part time. Per quanto riguarda l’apprendistato sono state inserite alcune novità tra cui il raddoppi della percentuale di utilizzo, ora pari ad un apprendista per ogni lavoratore qualificato presente in azienda, tutte le qualifiche dal secondo al sesto livello, la durata estesa da 24 a 48 mesi, la percentuale di conferma al 70%, la valorizzazione della formazione interna e l’apprendistato stagionale.
Per il part time ci sono le clausole elastiche e flessibili e sono stati aboliti i limiti massimi consentendo così una migliore organizzazione del lavoro. E’ inoltre stato introdotto per la prima volta nel settore il part time week end di 8 ore.
Il CCNL consente di utilizzare un orario medio "bisettimanale" da utilizzare per due settimane in ogni trimestre, in caso di picchi o cadute di lavoro spesso possibili nel settore turistico.
Inoltre Il CCNL delinea con maggiore evidenza, attraverso il potenziamento degli strumenti della bilateralità, del sostegno al reddito e dell’assistenza sanitaria, la costruzione di quel welfare contrattuale che può restituire, anche in vista dell’ormai imminente stagione turistica, attrattiva al settore.